“老師，這杯熱茶代表我的敬意”、“希望新員工做能打抗揍的好手，有自己的‘三板斧’，一專多能，青出于藍而勝于藍……” 9月9日上午，在第33個教師節(jié)來臨之際，中建二局二公司基礎(chǔ)設(shè)施項目管理中心11名新員工鄭重向自己的導師敬茶，鞠躬行拜師禮，現(xiàn)場“一對一”簽訂導師帶徒協(xié)議，導師向新員工贈送《你要么出眾 要么出局》人生奮斗書籍，導師與學員進行寄語交流。
尊師重教一直是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，二公司2011年9月20日起實施的“導師帶徒”制度是這一優(yōu)良傳統(tǒng)在企業(yè)的延伸。公司通過每年“明星師徒”評選表彰、“18+18+12”新員工培養(yǎng)機制等措施，成為培養(yǎng)青年成材的助推器。基礎(chǔ)設(shè)施項目管理中心通過分公司班子與新員工見面座談、新員工入職、進場安全教育、各系統(tǒng)培訓、新員工定崗安置、“一對一”結(jié)對、每月1次“談話談心制度”、鼓勵考取各類專業(yè)證書等舉措，發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，鼓勵新員工明確自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，盡快完成角色轉(zhuǎn)換的“迷茫期”，發(fā)揮青年人的激情與活力，在中建寬廣的平臺上快速成長成材。（供稿人 孔玉會）
